{"id":17232,"date":"2024-09-08T14:02:29","date_gmt":"2024-09-08T12:02:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/?p=17232"},"modified":"2024-10-29T16:20:19","modified_gmt":"2024-10-29T15:20:19","slug":"virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/","title":{"rendered":"Virksomheders sociale ansvar (CSR)"},"content":{"rendered":"

Virksomheders sociale ansvar (CSR)<\/span><\/h1>\n

Se, hvorfor det kan styrke b\u00e5de engagement og omd\u00f8mme at give medarbejdere mulighed for at deltage i frivilligt arbejde som en del af virksomhedens CSR-indsats.<\/strong><\/span><\/p>\n

Virksomheders sociale ansvar (CSR): hvorfor give medarbejdere mulighed for frivilligt engagement?<\/span><\/h2>\n

Som en del af virksomheders sociale ansvar (CSR) v\u00e6lger flere og flere organisationer at invitere medarbejdere til at deltage i programmer for frivilligt arbejde<\/a>. Det er ikke blot en forbig\u00e5ende tendens, men en indsats med klare fordele for b\u00e5de virksomheden, medarbejderne og samfundet. CSR handler om at bidrage positivt \u2013 samtidig med at man styrker virksomhedens trov\u00e6rdighed og interne kvalitet. Men hvorfor opfordre medarbejdere<\/a> til at engagere sig frivilligt, og hvad kan det betyde for jeres virksomhed?<\/p>\n

I denne artikel ser vi n\u00e6rmere p\u00e5 de positive effekter af medarbejderes frivillige engagement som en del af CSR<\/strong> \u2013 og hvordan det kan udvikle b\u00e5de teams og organisation. Derudover kan organisationer som VITA Institute<\/a> v\u00e6re en v\u00e6rdifuld sparringspartner, n\u00e5r virksomheder vil tilrettel\u00e6gge internationale forl\u00f8b<\/strong> og underst\u00f8tte deres CSR-m\u00e5l.<\/strong><\/p>\n

Virksomheders sociale ansvar (CSR) og form\u00e5let med indsatsen
\n<\/strong><\/h2>\n

CSR handler om at integrere sociale<\/a> og milj\u00f8m\u00e6ssige hensyn i virksomhedens aktiviteter. Det r\u00e6kker ud over rent \u00f8konomiske m\u00e5l og s\u00e6tter menneskelige og etiske v\u00e6rdier i centrum for strategien.<\/strong> Med CSR tager virksomheder ansvar for deres p\u00e5virkning af samfund, milj\u00f8 og lokalsamfund. Tanken er at forene \u00f8konomisk performance med et positivt bidrag \u2013 noget, der b\u00e5de kan styrke omd\u00f8mmet og g\u00f8re det lettere at tiltr\u00e6kke og fastholde dygtige medarbejdere.<\/p>\n

Medarbejderes frivillige engagement som en CSR-indsats<\/strong> passer naturligt ind i denne tilgang. Det giver virksomheden mulighed for at handle konkret \u2013 samtidig med at medarbejderne f\u00e5r rum til personlig og faglig udvikling uden for deres vante arbejdsrammer.<\/p>\n

Medarbejderfrivillighed: en vigtig del af trivsel og f\u00e6llesskab<\/strong><\/h2>\n

At give medarbejdere mulighed for at deltage<\/a> i frivillige indsatser<\/strong> gavner ikke kun dem, der f\u00e5r st\u00f8tte. Det p\u00e5virker ogs\u00e5 virksomhedens interne dynamik positivt.<\/strong> Medarbejdere oplever ofte en st\u00e6rkere tilknytning til arbejdspladsen og en stolthed over at v\u00e6re en del af en organisation, der tager ansvar. Det kan styrke trivsel, give en oplevelse af mening og bidrage til et mere b\u00e6redygtigt arbejdsmilj\u00f8.<\/p>\n

Frivillige forl\u00f8b kan ogs\u00e5 styrke sammenhold og team\u00e5nd<\/strong>, fordi kolleger l\u00e6rer hinanden at kende og samarbejder i en anden kontekst end den daglige drift. Det kan forbedre kommunikationen, \u00f8ge den sociale sammenh\u00e6ngskraft og skabe bedre samarbejde p\u00e5 tv\u00e6rs i virksomheden.<\/p>\n

Kompetenceudvikling: en s\u00e6rlig mulighed<\/strong><\/h2>\n

Frivilligt arbejde kan udvikle kompetencer, som ikke altid bringes i spil i hverdagen. Det kan v\u00e6re lederskab<\/strong>, projektledelse<\/strong>, probleml\u00f8sning og samarbejds- og relationskompetencer<\/strong>. Forl\u00f8b med frivilligt engagement giver et andet l\u00e6ringsrum, som kan v\u00e6re b\u00e5de udfordrende og meningsfuldt. For medarbejderne<\/a> kan det betyde nye ansvarsomr\u00e5der og et bredere professionelt perspektiv.<\/p>\n

Samtidig kan kompetencerne ofte overf\u00f8res direkte til arbejdspladsen. Medarbejdere vender hjem med nye ideer og erfaringer, som kan inspirere til forbedringer og udvikling i organisationen.<\/p>\n

Styrket employer brand og bedre omd\u00f8mme<\/strong><\/h2>\n

I dag bliver virksomheder i stigende grad vurderet p\u00e5 mere end deres \u00f8konomiske resultater \u2013 ogs\u00e5 p\u00e5 deres sociale og milj\u00f8m\u00e6ssige ansvar. Medarbejderfrivillighed kan v\u00e6re en tydelig m\u00e5de at vise, at virksomheden tager ansvar for mennesker og omgivelser. Det kan styrke virksomhedens employer brand og g\u00f8re det lettere at tiltr\u00e6kke kandidater, der s\u00f8ger en ansvarlig arbejdsplads og deler samme v\u00e6rdier.<\/p>\n

Forbrugere, som er mere opm\u00e6rksomme p\u00e5 etik og b\u00e6redygtighed, v\u00e6lger ofte virksomheder, der arbejder seri\u00f8st med CSR. Et frivilligprogram st\u00f8ttet af virksomheden kan derfor ogs\u00e5 styrke virksomhedens omd\u00f8mme hos offentligheden, kunder og samarbejdspartnere.<\/p>\n

Positiv effekt p\u00e5 motivation og produktivitet<\/strong><\/h2>\n

Erfaringer viser, at medarbejdere, der engagerer sig frivilligt, ofte oplever h\u00f8jere motivation og arbejdsgl\u00e6de.<\/strong> Oplevelsen af at bidrage til noget meningsfuldt kan styrke deres tilfredshed og f\u00f8lelse af relevans \u2013 og det kan smitte af p\u00e5 arbejdslivet. Samtidig kan tiden v\u00e6k fra rutinerne give medarbejderne nyt perspektiv, mere energi og fornyet kreativitet.<\/strong><\/p>\n

N\u00e5r virksomheder st\u00f8tter frivilligt engagement, bidrager de derfor b\u00e5de til medarbejdernes udvikling og til en st\u00e6rkere samlet performance. Motiverede medarbejdere bliver oftere l\u00e6ngere i virksomheden, hvilket kan reducere udskiftning og omkostninger til rekruttering.<\/p>\n

St\u00e6rkere relationer til interessenter<\/strong><\/h2>\n

Virksomheder, der giver plads til medarbejderes frivillige engagement, kan opbygge en positiv profil<\/strong> over for interessenter. Det kan v\u00e6re kunder, leverand\u00f8rer, lokale akt\u00f8rer og civilsamfundsorganisationer. Ved at bidrage til sociale eller milj\u00f8m\u00e6ssige indsatser viser virksomheden ansvarlighed<\/strong> og kan styrke relationer til omverdenen. Det kan \u00e5bne for strategiske partnerskaber og \u00f8ge tilliden til virksomhedens etik og langsigtede ambitioner.<\/p>\n

Frivillighed som l\u00f8ftestang for diversitet og inklusion<\/strong><\/h2>\n

Frivilligprogrammer kan ogs\u00e5 bruges til at styrke diversitet og inklusion i virksomheden.<\/strong> N\u00e5r medarbejdere engagerer sig i sociale indsatser, m\u00f8der de ofte andre livsvilk\u00e5r, kulturer og problemstillinger end dem, de kender fra hverdagen. Det kan \u00f8ge forst\u00e5elsen for mangfoldighed og skabe en mere \u00e5ben og inkluderende tilgang i arbejdslivet. For virksomheden er det en mulighed for at udvikle teams med mere empati og respekt for forskellighed \u2013 og dermed styrke en sund og positiv arbejdskultur.<\/strong><\/p>\n

Socialt engagement, der styrker fastholdelsen af talenter<\/strong><\/h2>\n

Yngre generationer \u2013 s\u00e6rligt millennials og generation Z \u2013 er ofte tiltrukket af virksomheder med en tydelig CSR-profil<\/strong>, der ogs\u00e5 rummer muligheder for frivilligt engagement<\/strong>. Mange \u00f8nsker mening i arbejdslivet<\/strong> og vil gerne bidrage til noget, der r\u00e6kker ud over egen rolle. Derfor kan frivilligprogrammer v\u00e6re et st\u00e6rkt greb til at fastholde talenter<\/strong>, fordi de im\u00f8dekommer \u00f8nsket om at g\u00f8re en forskel. N\u00e5r medarbejdere oplever, at virksomheden tager samfundsansvar seri\u00f8st, er de oftere mere loyale p\u00e5 l\u00e6ngere sigt.<\/p>\n

VITA Institute: en vigtig sparringspartner for virksomheder<\/strong><\/h2>\n

For virksomheder, der \u00f8nsker at strukturere og styrke deres frivilligindsats som en del af CSR, kan organisationer som VITA Institute<\/strong> v\u00e6re en relevant st\u00f8tte. VITA Institute<\/a> arbejder med internationale forl\u00f8b og kulturudveksling.<\/strong> Det kan give virksomheden mulighed for at tilbyde medarbejdere ansvarlige ophold i udlandet<\/strong>, der b\u00e5de udvikler den enkelte og bidrager til sociale og milj\u00f8m\u00e6ssige projekter. VITA kan hj\u00e6lpe med at tilrettel\u00e6gge forl\u00f8b, der matcher virksomhedens m\u00e5ls\u00e6tninger \u2013 med fokus p\u00e5 ordentlighed, forberedelse og etisk praksis.<\/p>\n

Med forl\u00f8b p\u00e5 tv\u00e6rs af flere lande og projekter inden for blandt andet uddannelse, sundhed, milj\u00f8 og ligestilling,<\/strong> kan VITA v\u00e6re med til at g\u00f8re virksomheders engagement mere konkret og gennemf\u00f8rligt. For medarbejderne kan det betyde deltagelse i indsatser, der giver mening \u2013 og for virksomheden kan det styrke et trov\u00e6rdigt ansvarligt omd\u00f8mme<\/strong> gennem en synlig og reel indsats for b\u00e6redygtig udvikling.<\/p>\n

Lavere socialt og milj\u00f8m\u00e6ssigt aftryk<\/strong><\/h2>\n

Til sidst er det v\u00e6rd at bem\u00e6rke, at medarbejderes frivillige engagement ogs\u00e5 kan bidrage til at reducere virksomhedens sociale og milj\u00f8m\u00e6ssige aftryk.<\/strong> N\u00e5r man st\u00f8tter initiativer inden for milj\u00f8, b\u00e6redygtig udvikling eller social retf\u00e6rdighed, positionerer virksomheden sig som en del af l\u00f8sningen.<\/strong> Frivilligprogrammer kan kobles til virksomhedens overordnede CSR-m\u00e5l og skabe en tydelig sammenh\u00e6ng mellem interne v\u00e6rdier og handlinger. Det giver virksomheden mulighed for at tage konkrete skridt mod en mere b\u00e6redygtig fremtid \u2013 samtidig med at medarbejderne samles om vigtige temaer.<\/strong><\/p>\n

At give medarbejdere mulighed for at deltage i frivillige programmer som en del af CSR rummer mange fordele for virksomheden,<\/strong> medarbejderne og samfundet som helhed.<\/strong> N\u00e5r virksomheder underst\u00f8tter medarbejdernes sociale engagement, kan de styrke omd\u00f8mme, attraktivitet som arbejdsplads og teamets samlede trivsel og performance.<\/strong> Medarbejderfrivillighed bliver dermed et reelt bidrag til b\u00e5de social og milj\u00f8m\u00e6ssig effekt \u2013 og samtidig en investering i en sund organisationskultur. Med en sparringspartner som VITA Institute<\/strong> kan virksomheder strukturere indsatsen og give medarbejdere adgang til ansvarlige internationale forl\u00f8b, der passer til virksomhedens v\u00e6rdier og CSR-m\u00e5l.<\/p>\n

Det Frivillighedspas<\/strong>, som VITA Institute<\/strong> tilbyder, er ikke kun et redskab til at synligg\u00f8re den enkeltes kompetencer fra frivillige forl\u00f8b \u2013 det kan ogs\u00e5 skabe v\u00e6rdi for virksomheden i arbejdet med CSR<\/strong>. N\u00e5r Frivillighedspasset indg\u00e5r i en CSR-strategi, kan virksomheden formalisere og anerkende medarbejdernes frivillige engagement og samtidig skabe konkrete gevinster for b\u00e5de medarbejdere og organisation.<\/p>\n

Fordele ved Frivillighedspasset i virksomhedens CSR-arbejde<\/strong><\/h2>\n

Synligg\u00f8relse af medarbejdernes kompetencer<\/strong><\/h3>\n

Frivillighedspasset<\/a> g\u00f8r det lettere for medarbejdere at dokumentere de kompetencer, de opbygger gennem frivillige projekter. Det kan v\u00e6re lederskab, projektledelse, kommunikation og probleml\u00f8sning \u2013 kompetencer, der ofte kan bruges direkte i arbejdslivet. N\u00e5r virksomheden integrerer dette i CSR-indsatsen, anerkender den medarbejdernes styrker og underst\u00f8tter udvikling af tv\u00e6rg\u00e5ende kompetencer, som er vigtige for organisationens v\u00e6kst.<\/strong><\/p>\n

Styrket engagement og motivation<\/strong><\/h3>\n

Medarbejdere, der engagerer sig frivilligt, f\u00f8ler sig ofte mere forbundet med virksomheden \u2013 s\u00e6rligt n\u00e5r engagementet anerkendes med v\u00e6rkt\u00f8jer som Frivillighedspasset.<\/strong> Det kan styrke tilh\u00f8rsforhold og motivation og bidrage til et mere positivt arbejdsmilj\u00f8. Initiativet kan ogs\u00e5 underst\u00f8tte fastholdelse, fordi medarbejderne oplever, at deres sociale indsats bliver set og v\u00e6rdsat.<\/p>\n

Bedre omd\u00f8mme og trov\u00e6rdighed<\/strong><\/h3>\n

Virksomheder, der st\u00f8tter medarbejderes frivillige engagement og bruger v\u00e6rkt\u00f8jer som Frivillighedspasset, kan opn\u00e5 en st\u00e6rkere offentlig profil. De bliver ofte opfattet som ansvarlige og engagerede i det f\u00e6lles bedste. N\u00e5r ordningen samtidig er anerkendt af akt\u00f8rer som France b\u00e9n\u00e9volat<\/a>, France Travail<\/strong><\/a>, Minist\u00e8re de l’\u00c9ducation Nationale<\/strong> <\/a>og AFPA<\/strong><\/a>, kan det bidrage til et billede af en virksomhed, der arbejder seri\u00f8st med social og milj\u00f8m\u00e6ssig ansvarlighed \u2013 og dermed tiltr\u00e6kke b\u00e5de talenter, kunder og samarbejdspartnere med samme v\u00e6rdier.<\/strong><\/p>\n

Bidrag til diversitet og inklusion<\/strong><\/h3>\n

Frivillige forl\u00f8b foreg\u00e5r ofte i mangfoldige milj\u00f8er og kan give medarbejdere et st\u00f8rre indblik<\/strong> i forskellige kulturer og sociale vilk\u00e5r. Frivillighedspasset giver virksomheden en m\u00e5de at synligg\u00f8re denne erfaring og underst\u00f8tte indsatser for diversitet og inklusion. N\u00e5r v\u00e6rkt\u00f8jet integreres i CSR-strategien, kan det v\u00e6re med til at skabe en mere empatisk og inkluderende virksomhedskultur, hvor den enkelte opmuntres til at bidrage positivt.<\/p>\n

Mere lokalt og samfundsn\u00e6rt engagement<\/strong><\/h3>\n

Ved at bruge Frivillighedspasset<\/strong> kan virksomheder motivere medarbejdere til at engagere sig mere i lokale og samfundsn\u00e6re indsatser, hvilket kan styrke relationen mellem virksomheden og civilsamfundet. N\u00e5r engagementet bliver anerkendt og dokumenteret, bliver det lettere at forankre indsatsen og bidrage mere konkret til at l\u00f8se sociale eller milj\u00f8m\u00e6ssige udfordringer.<\/p>\n

Styrket intern l\u00e6ring og udvikling<\/strong><\/h3>\n

Frivillighedspasset kan ogs\u00e5 t\u00e6nkes ind i virksomhedens interne l\u00e6rings- og udviklingsprogrammer. Ved at st\u00f8tte og anerkende frivillige forl\u00f8b gennem dette dokument, underst\u00f8tter virksomheden opbygning af n\u00f8glekompetencer i teamet. N\u00e5r frivilligt arbejde anerkendes p\u00e5 denne m\u00e5de, bliver det et konkret redskab til faglig udvikling \u2013 samtidig med at det bidrager til virksomhedens CSR-m\u00e5l.<\/strong><\/p>\n

Lavere socialt og milj\u00f8m\u00e6ssigt aftryk<\/strong><\/h3>\n

Frivilligt engagement, dokumenteret i Frivillighedspasset<\/strong>, kan g\u00f8re det lettere for virksomheder at bidrage konkret til projekter med social eller milj\u00f8m\u00e6ssig effekt. Det kan v\u00e6re indsatser med fokus p\u00e5 b\u00e6redygtig udvikling, reduktion af ulighed eller uddannelsesprojekter. N\u00e5r medarbejdere deltager, kan det underst\u00f8tte virksomhedens arbejde med at reducere sit sociale og milj\u00f8m\u00e6ssige aftryk \u2013 og samtidig \u00f8ge bevidstheden om globale udfordringer.<\/p>\n

Konklusion: et st\u00e6rkt element i virksomhedens CSR-strategi<\/strong><\/h3>\n

At integrere Frivillighedspasset i virksomhedens CSR-strategi<\/strong> kan give mange fordele. Det kan synligg\u00f8re medarbejdernes kompetencer, styrke engagement og motivation og underst\u00f8tte en trov\u00e6rdig profil som ansvarlig arbejdsplads. Ved at g\u00f8re medarbejdernes sociale engagement mere tilg\u00e6ngeligt og anerkendt kan virksomheden st\u00e5 st\u00e6rkere i arbejdet med b\u00e6redygtig udvikling og social innovation \u2013 og samtidig \u00f8ge fastholdelsen og styrke relationer til vigtige interessenter. Frivillighedspasset, som er anerkendt af institutioner som France b\u00e9n\u00e9volat,<\/strong> P\u00f4le emploi<\/strong>, Minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation Nationale<\/strong> og AFPA<\/strong>, kan v\u00e6re et vigtigt strategisk redskab for virksomheder, der \u00f8nsker at l\u00f8fte deres CSR-indsats og arbejde mere langsigtet med samfundsansvar.<\/p>\n

FAQ<\/h3>\n

Hvad f\u00e5r medarbejdere ud af frivilligt arbejde?<\/strong><\/h3>\n

Medarbejdere kan udvikle nye kompetencer, styrke deres personlige oplevelse af mening og deltage i projekter, der giver retning og indhold til deres engagement.<\/p>\n

Hvorfor kan frivilligt arbejde styrke teamets sammenhold?<\/strong><\/h3>\n

Frivillige programmer giver medarbejdere mulighed for at samarbejde i en anden ramme end den daglige arbejdsdag, hvilket ofte styrker relationer og kommunikation.<\/p>\n

Hvordan kan VITA Institute st\u00f8tte en virksomheds CSR-indsats?<\/strong><\/h3>\n

VITA Institute kan hj\u00e6lpe virksomheder med at tilrettel\u00e6gge internationale forl\u00f8b, der er tilpasset virksomhedens behov, og som giver medarbejdere mulighed for at engagere sig i sociale og milj\u00f8m\u00e6ssige projekter i udlandet.<\/p>\n

Kan frivilligt engagement p\u00e5virke produktiviteten?<\/strong><\/h3>\n

Ja, medarbejdere, der engagerer sig frivilligt, oplever ofte \u00f8get motivation og vender tilbage med fornyet energi og kreativitet, hvilket kan styrke produktiviteten.<\/p>\n

Er yngre generationer tiltrukket af arbejdspladser med frivilligmuligheder?<\/strong><\/h3>\n

Ja, mange millennials og generation Z v\u00e6lger gerne arbejdsgivere, der tilbyder muligheder for socialt engagement og arbejder ud fra tydelige etiske v\u00e6rdier.<\/p>\n

Hvordan passer frivilligt arbejde ind i virksomhedens CSR-m\u00e5l?<\/strong><\/h3>\n

Medarbejderes frivillige engagement er en konkret indsats, der kan kobles til virksomhedens sociale og milj\u00f8m\u00e6ssige m\u00e5l og dermed bidrage til at reducere virksomhedens sociale og \u00f8kologiske aftryk.<\/p>\n

Vil du vide mere om VITA Institute og vores community, s\u00e5 f\u00f8lg med p\u00e5\u00a0<\/b>Instagram<\/b><\/span><\/a>,\u00a0<\/b>TikTok<\/b><\/span><\/a>,\u00a0<\/b>Facebook<\/b><\/span><\/a>,\u00a0<\/b>LinkedIn<\/b><\/span><\/a>\u00a0og\u00a0<\/b>Youtube<\/b><\/span><\/a>\u00a0!\u00a0<\/b><\/strong><\/h3>\n
<\/div>
<\/div> <\/div>
\"Lucie <\/div>
Lucie Correia <\/div>
2024-10-17<\/div> <\/div> <\/div> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
La communication avec Globalong est super, personnes tr\u00e8s pr\u00e9sentes pour les b\u00e9n\u00e9voles et \u00e9tudiants partant avec cette association. Elles r\u00e9pondent \u00e0 toutes nos questions et sont tr\u00e8s accessibles au t\u00e9l\u00e9phone.<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
\"Ra\u00efssa <\/div>
Ra\u00efssa Frisch <\/div>
2024-10-14<\/div> <\/div> <\/div> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
J\u2019ai d\u00e9j\u00e0 eu l\u2019opportunit\u00e9 de r\u00e9aliser deux projets humanitaires avec l\u2019association Globalong. Je ne peux que la recommander, car j\u2019ai toujours b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un excellent accompagnement, aussi bien avant que pendant le voyage. On ne vous laisse pas vous d\u00e9brouiller seuls, bien au contraire, vous \u00eates tr\u00e8s bien encadr\u00e9s pour accomplir toutes les d\u00e9marches dans les d\u00e9lais.\n\nAu-del\u00e0 du suivi, les exp\u00e9riences humanitaires propos\u00e9es par Globalong ne peuvent que transformer votre vie de mani\u00e8re positive. Elles vous apportent une richesse humaine inestimable.<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
\"Tara <\/div>
Tara Turan <\/div>
2024-10-14<\/div> <\/div> <\/div> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
Une des meilleures associations que j\u2019ai pu faire !\nUne organisation et un suivi vraiment parfait, c\u2019est avec grand plaisir que je referai un projet avec eux.<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
\"Repiquet <\/div>
Repiquet Julie <\/div>
2024-10-13<\/div> <\/div> <\/div> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
Tr\u00e8s bon accompagnement de la part de Globalong, du premier jour avec toutes mes interrogations, jusqu'au d\u00e9part dans quelques jours. Le dossier transmis apr\u00e8s validation de la mission est plus que complet, les webmaster tr\u00e8s int\u00e9ressantes et permettent de d\u00e9charger mentalement ce genre de pr\u00e9paration, tout est pr\u00e9vu il n'y a plus qu'\u00e0 suivre ! Merci \u00e0 Florence de r\u00e9pondre \u00e0 toutes mes questions avec gentillesse et bienveillance, cela m'a permis de passer le cap!\nMaintenant, il n'y a plus qu'\u00e0 \ud83d\ude00<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
\"Marine <\/div>
Marine Guilhamat <\/div>
2024-10-09<\/div> <\/div> <\/div> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
Tr\u00e8s belle association qui offre un cadre super s\u00e9curisant et permet de s\u2019investir dans des projets qui ont du sens. Merci \u00e0 l\u2019\u00e9quipe Globalong pour votre disponibilit\u00e9, gentillesse et accompagnement !<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
\"Laura <\/div>
Laura Mercier <\/div>
2024-10-08<\/div> <\/div> <\/div> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
Mon d\u00e9part approche, je pars dans une semaine, et depuis le d\u00e9but de mon inscription je suis tr\u00e8s satisfaite du suivi effectu\u00e9 par l\u2019association. Ils sont tr\u00e8s disponibles et r\u00e9pondent rapidement \u00e0 l\u2019ensemble des questions. Je suis tr\u00e8s contente de partir faire cette mission humanitaire encadr\u00e9e par cette association. Je recommande vraiment.<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
\"Anouk <\/div>
Anouk Rzkt <\/div>
2024-10-02<\/div> <\/div> <\/div> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
Globalong est l'association parfaite. L'\u00e9quipe offre un v\u00e9ritable accompagnement rythm\u00e9 par beaucoup de conseils et d'\u00e9coute. Le site est tr\u00e8s bien fait avec des dossiers complets allant des sujets tr\u00e8s pratiques a d'autres plus th\u00e9oriques (tels que le choc culturel par exemple). Je recommande vivement et remercie sinc\u00e8rement toute l'\u00e9quipe pour leur gentillesse et investissement !<\/div> <\/span> <\/div> <\/div> <\/div>
<\/div> <\/div> <\/div>
\u00c9valuation Google<\/strong> : <\/span>4.8<\/strong> sur 5, <\/span>Bas\u00e9e sur 240 avis<\/strong><\/span> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Virksomheders sociale ansvar (CSR) Se, hvorfor det kan styrke b\u00e5de engagement og omd\u00f8mme at give medarbejdere mulighed for at deltage i frivilligt arbejde som\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":16613,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,6,4],"tags":[],"yoast_head":"\nVirksomheders sociale ansvar (CSR) - VITA Explorers Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comprenez la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE) : enjeux, bonnes pratiques et impact positif des initiatives durables sur la soci\u00e9t\u00e9 et l'environnement\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Virksomheders sociale ansvar (CSR)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Comprenez la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE) : enjeux, bonnes pratiques et impact positif des initiatives durables sur la soci\u00e9t\u00e9 et l'environnement\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"VITA Explorers Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/globalong\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-08T12:02:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-29T15:20:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WhatsApp-Image-2024-05-02-at-15.08.05-1.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"VITA Tribe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"VITA Tribe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/\"},\"author\":{\"name\":\"VITA Tribe\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/person\/fc0343a2f2db2ebb2793c1f62dbe73f0\"},\"headline\":\"Virksomheders sociale ansvar (CSR)\",\"datePublished\":\"2024-09-08T12:02:29+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-29T15:20:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/\"},\"wordCount\":2255,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WhatsApp-Image-2024-05-02-at-15.08.05-1.jpeg\",\"articleSection\":[\"Humanit\u00e6rt frivilligt arbejde\",\"Nyheder\",\"VITA Explorers\"],\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/\",\"url\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/\",\"name\":\"Virksomheders sociale ansvar (CSR) - VITA Explorers Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WhatsApp-Image-2024-05-02-at-15.08.05-1.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-09-08T12:02:29+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-29T15:20:19+00:00\",\"description\":\"Comprenez la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE) : enjeux, bonnes pratiques et impact positif des initiatives durables sur la soci\u00e9t\u00e9 et l'environnement\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WhatsApp-Image-2024-05-02-at-15.08.05-1.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WhatsApp-Image-2024-05-02-at-15.08.05-1.jpeg\",\"width\":1600,\"height\":1200,\"caption\":\"Voyage \u00e9co-responsable\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Virksomheders sociale ansvar (CSR)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/\",\"name\":\"Association Globalong\",\"description\":\"Frivilligt arbejde, sprogophold, praktik i udlandet og internationale oplevelser\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#organization\",\"name\":\"Association Globalong\",\"url\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/cropped-cropped-Logo-et-Afrique-Globalong-petite-taille-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/cropped-cropped-Logo-et-Afrique-Globalong-petite-taille-2.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Association Globalong\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/globalong\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/person\/fc0343a2f2db2ebb2793c1f62dbe73f0\",\"name\":\"VITA Tribe\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f7f05026bb439d0c96b30e135e5f852c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f7f05026bb439d0c96b30e135e5f852c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"VITA Tribe\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.globalong.com\"],\"url\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/author\/teamglobalong\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Virksomheders sociale ansvar (CSR) - VITA Explorers Blog","description":"Comprenez la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE) : enjeux, bonnes pratiques et impact positif des initiatives durables sur la soci\u00e9t\u00e9 et l'environnement","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Virksomheders sociale ansvar (CSR)","og_description":"Comprenez la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE) : enjeux, bonnes pratiques et impact positif des initiatives durables sur la soci\u00e9t\u00e9 et l'environnement","og_url":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/","og_site_name":"VITA Explorers Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/globalong","article_published_time":"2024-09-08T12:02:29+00:00","article_modified_time":"2024-10-29T15:20:19+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1200,"url":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WhatsApp-Image-2024-05-02-at-15.08.05-1.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"VITA Tribe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"VITA Tribe","Estimeret l\u00e6setid":"14 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/"},"author":{"name":"VITA Tribe","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/person\/fc0343a2f2db2ebb2793c1f62dbe73f0"},"headline":"Virksomheders sociale ansvar (CSR)","datePublished":"2024-09-08T12:02:29+00:00","dateModified":"2024-10-29T15:20:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/"},"wordCount":2255,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WhatsApp-Image-2024-05-02-at-15.08.05-1.jpeg","articleSection":["Humanit\u00e6rt frivilligt arbejde","Nyheder","VITA Explorers"],"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/","url":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/","name":"Virksomheders sociale ansvar (CSR) - VITA Explorers Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WhatsApp-Image-2024-05-02-at-15.08.05-1.jpeg","datePublished":"2024-09-08T12:02:29+00:00","dateModified":"2024-10-29T15:20:19+00:00","description":"Comprenez la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE) : enjeux, bonnes pratiques et impact positif des initiatives durables sur la soci\u00e9t\u00e9 et l'environnement","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WhatsApp-Image-2024-05-02-at-15.08.05-1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/WhatsApp-Image-2024-05-02-at-15.08.05-1.jpeg","width":1600,"height":1200,"caption":"Voyage \u00e9co-responsable"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/virksomheders-samfundsansvar-frivilligt-arbejde-for-medarbejdere\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Virksomheders sociale ansvar (CSR)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/","name":"Association Globalong","description":"Frivilligt arbejde, sprogophold, praktik i udlandet og internationale oplevelser","publisher":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#organization","name":"Association Globalong","url":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/cropped-cropped-Logo-et-Afrique-Globalong-petite-taille-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/cropped-cropped-Logo-et-Afrique-Globalong-petite-taille-2.jpg","width":512,"height":512,"caption":"Association Globalong"},"image":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/globalong"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/person\/fc0343a2f2db2ebb2793c1f62dbe73f0","name":"VITA Tribe","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f7f05026bb439d0c96b30e135e5f852c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f7f05026bb439d0c96b30e135e5f852c?s=96&d=mm&r=g","caption":"VITA Tribe"},"sameAs":["http:\/\/www.globalong.com"],"url":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/author\/teamglobalong\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17232"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17232"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18383,"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17232\/revisions\/18383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}