{"id":17236,"date":"2024-10-12T06:31:51","date_gmt":"2024-10-12T04:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/?p=17236"},"modified":"2024-10-29T13:09:21","modified_gmt":"2024-10-29T12:09:21","slug":"hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/","title":{"rendered":"Struktur\u00e9r et virksomhedsprogram for frivilligt arbejde"},"content":{"rendered":"

Virksomhedsfrivillighed<\/strong><\/span><\/h1>\n

Hvordan strukturerer man et effektivt og inspirerende program for virksomhedsfrivillighed, der styrker socialt engagement og sammenhold i teamet?<\/span><\/h2>\n

Et veltilrettelagt program for frivilligt arbejde<\/a> i en virksomhed kan b\u00e5de styrke virksomhedens omd\u00f8mme og skabe et bedre sammenhold blandt medarbejderne \u2013 samtidig med at det bidrager til en positiv forskel<\/a> i samfundet. Men et godt program kr\u00e6ver omtanke, tydelig organisering og klar kommunikation, hvis medarbejderne skal have lyst til at engagere sig.<\/p>\n

Hvad er virksomhedsfrivillighed?<\/strong><\/h3>\n

Virksomhedsfrivillighed handler om, at medarbejdere engagerer sig og deltager i initiativer drevet af sociale form\u00e5l<\/strong>, som virksomheden st\u00f8tter eller s\u00e6tter fokus p\u00e5. Det ligger ofte som en del af virksomhedens CSR-indsats<\/a> og giver medarbejdere mulighed for at bruge tid og kompetencer p\u00e5 lokale, nationale eller internationale indsatser. M\u00e5let er, at medarbejdere kan bidrage meningsfuldt \u2013 og samtidig f\u00e5 plads til b\u00e5de personlig og faglig udvikling.<\/p>\n

Fordele for virksomheden og samfundet<\/strong><\/p>\n

Et program for virksomhedsfrivillighed kan give v\u00e6rdi p\u00e5 flere niveauer \u2013 b\u00e5de for medarbejdere og for virksomheden. For virksomheden kan det styrke en sund og positiv arbejdskultur<\/strong>, \u00f8ge medarbejderengagementet og bidrage til fastholdelse. Erfaringen viser, at medarbejdere, der f\u00e5r mulighed for at engagere sig i meningsfulde indsatser, ofte oplever st\u00f8rre arbejdsgl\u00e6de og motivation.<\/p>\n

For samfundet kan indsatsen m\u00e6rkes direkte gennem medarbejdernes tid og st\u00f8tte. Det kan v\u00e6re fundraising, praktiske aktiviteter eller oplysningskampagner, hvor organisationer<\/a> kan l\u00f8fte deres arbejde med st\u00f8tte fra virksomheder.<\/p>\n

Medarbejderengagement og motivation<\/strong><\/h3>\n

At motivere medarbejdere<\/a> til at deltage aktivt i et program for frivilligt arbejde<\/a> kr\u00e6ver en gennemt\u00e6nkt tilgang. Det handler ikke kun om at stille tid eller ressourcer til r\u00e5dighed, men om at skabe muligheder, der giver mening i forhold til medarbejdernes v\u00e6rdier og interesser. Anerkendelse fra virksomheden kan v\u00e6re en st\u00e6rk drivkraft \u2013 ligesom fleksible rammer, der g\u00f8r det muligt at balancere arbejdsopgaver og frivilligt engagement.<\/p>\n

Vigtige trin i opbygningen af et program for virksomhedsfrivillighed<\/strong><\/h3>\n

At strukturere et effektivt program for virksomhedsfrivillighed best\u00e5r af flere centrale trin. Hvert trin b\u00f8r planl\u00e6gges grundigt og h\u00e6nge sammen med virksomhedens overordnede m\u00e5l.<\/p>\n

Afklar programmets strategiske m\u00e5l<\/strong><\/h4>\n

Start med at definere programmets form\u00e5l. M\u00e5lene b\u00f8r h\u00e6nger sammen med virksomhedens CSR-strategi.<\/strong> Handler det om at v\u00e6re mere synlig i lokalomr\u00e5det? Eller om at styrke medarbejdernes samarbejde og sociale kompetencer? Programmet b\u00f8r tilpasses virksomhedens egne prioriteringer.<\/p>\n

V\u00e6lg indsatser, der passer til virksomhedens kultur<\/strong><\/h4>\n

Valget af indsatser er afg\u00f8rende for medarbejdernes engagement. Indsatserne b\u00f8r afspejle virksomhedens v\u00e6rdier og samtidig v\u00e6kke medarbejdernes interesse. En tech-virksomhed kan fx v\u00e6lge aktiviteter, der relaterer sig til digital dannelse eller uddannelse af unge i digitale f\u00e6rdigheder.<\/p>\n

Involv\u00e9r relevante interne parter i designet<\/strong><\/h4>\n

For at skabe ejerskab er det vigtigt at inddrage forskellige interne parter allerede i udviklingen af programmet. Workshops, korte sp\u00f8rgerunder eller arbejdsgrupper kan hj\u00e6lpe med at f\u00e5 blik for medarbejdernes forventninger og id\u00e9er.<\/p>\n

Etabler partnerskaber med organisationer<\/strong><\/h4>\n

Organisationer som VITA Institute<\/strong> er ofte godt placeret til at f\u00e5 \u00f8je p\u00e5, hvor behovene er st\u00f8rst. Med langsigtede partnerskaber kan virksomheder skabe rammer for frivillige indsatser, der g\u00f8r en reel forskel. Det er vigtigt at v\u00e6lge trov\u00e6rdige samarbejdspartnere, som passer til virksomhedens v\u00e6rdier.<\/p>\n

Strategier til at integrere frivilligt arbejde i virksomhedskulturen<\/strong><\/h3>\n

At g\u00f8re frivilligt arbejde til en naturlig del af virksomhedskulturen sker ikke fra den ene dag til den anden. Der skal skabes gode rammer, som underst\u00f8tter engagementet.<\/p>\n

F\u00e5 ledelsen med<\/strong><\/h4>\n

Ledelsen spiller en vigtig rolle i at forankre programmet. N\u00e5r ledere selv deltager og viser retning, bliver det tydeligere, at frivilligt arbejde er en del af virksomhedens f\u00e6lles kultur \u2013 og ikke bare et sideprojekt.<\/p>\n

Skab en kultur med solidaritet og hj\u00e6lpsomhed<\/strong><\/h4>\n

Virksomheden kan underst\u00f8tte frivillighed ved at fremme v\u00e6rdier som sammenhold og samarbejde. Dage med f\u00e6lles indsats, team-aktiviteter eller f\u00e6lles \u201csolidaritets-challenges\u201d kan samle medarbejdere om noget meningsfuldt.<\/p>\n

Udn\u00e6vn frivillighedsambassad\u00f8rer i teams<\/strong><\/h4>\n

Ambassad\u00f8rer er engagerede medarbejdere, der kan fungere som bindeled og hj\u00e6lpe med at g\u00f8re programmet levende i hverdagen. De kan motivere kolleger og s\u00f8rge for, at information om aktiviteter og forl\u00f8b n\u00e5r ud til alle.<\/p>\n

Logistisk planl\u00e6gning og programstyring<\/strong><\/h3>\n

Et program for virksomhedsfrivillighed lykkes bedst med solid planl\u00e6gning. Logistik, tidsstyring og opf\u00f8lgning er elementer, der ikke b\u00f8r undervurderes.<\/p>\n

Fastl\u00e6g hvor ofte og hvor l\u00e6nge aktiviteterne varer<\/strong><\/h4>\n

Virksomheden b\u00f8r beslutte, hvor ofte der skal v\u00e6re frivillige aktiviteter. Det kan v\u00e6re enkelte events eller faste indsatser hen over \u00e5ret. Varigheden b\u00f8r afstemmes, s\u00e5 medarbejdere kan deltage uden at det kolliderer med deres kerneopgaver.<\/p>\n

Planl\u00e6g en aktivitetskalender<\/strong><\/h4>\n

En tydelig og gennemt\u00e6nkt kalender g\u00f8r det lettere at skabe god deltagelse. Det anbefales at melde datoer ud i god tid, s\u00e5 medarbejdere kan planl\u00e6gge deres kalender og deltage p\u00e5 en ansvarlig m\u00e5de.<\/p>\n

Lav et system til at f\u00f8lge deltagelse<\/strong><\/h4>\n

Det er en god id\u00e9 at f\u00f8lge med i deltagelsen p\u00e5 tv\u00e6rs af aktiviteter. Det giver et overblik over engagementet, g\u00f8r det muligt at anerkende indsatsen og hj\u00e6lper med at evaluere og forbedre programmet.<\/p>\n

M\u00e5l effekten af et program for virksomhedsfrivillighed<\/strong><\/h3>\n

Hvis et program for virksomhedsfrivillighed<\/strong> skal v\u00e6re b\u00e6redygtigt og relevant over tid, er det vigtigt l\u00f8bende at m\u00e5le effekten. Det g\u00f8r det lettere at se, om m\u00e5lene n\u00e5s, og at tydeligg\u00f8re v\u00e6rdien for b\u00e5de interne og eksterne interessenter.<\/p>\n

F\u00f8lg centrale n\u00f8gletal (KPI\u2019er)<\/strong><\/h4>\n

KPI\u2019er kan bruges til at vurdere, hvordan programmet udvikler sig. Det kan v\u00e6re antal frivillige timer, antal deltagere, fastholdelse over tid eller oplevet effekt hos dem, man st\u00f8tter. KPI\u2019erne b\u00f8r tilpasses virksomhedens prioriteringer og de valgte indsatser. Hvis fokus fx er uddannelse, kan man f\u00f8lge, hvor mange b\u00f8rn og unge der bliver n\u00e5et, eller hvilke konkrete fremskridt der ses i forbindelse med aktiviteterne.<\/p>\n

Vurder social og faglig effekt<\/strong><\/h4>\n

Ud over KPI\u2019er er det relevant at vurdere programmets sociale effekt.<\/strong> Det kan v\u00e6re feedback fra dem, der f\u00e5r gavn af indsatsen, fra organisationer eller fra lokalsamfundet. Internt kan frivilligt arbejde ogs\u00e5 bidrage positivt til medarbejdernes faglige udvikling \u2013 fx nye kompetencer, st\u00e6rkere samarbejde og \u00f8get trivsel gennem meningsfulde aktiviteter.<\/p>\n

Motiv\u00e9r medarbejdere og g\u00f8r det let at deltage<\/strong><\/h3>\n

Medarbejdernes motivation er afg\u00f8rende. Uden konkrete tiltag, der g\u00f8r engagementet overskueligt og attraktivt, kan et program have sv\u00e6rt ved at komme i gang \u2013 eller miste energi over tid.<\/p>\n

Tilbyd anerkendelse og sm\u00e5 incitamenter<\/strong><\/h4>\n

Selvom frivilligt arbejde bygger p\u00e5 lysten til at bidrage, kan anerkendelse styrke deltagelsen. Det beh\u00f8ver ikke v\u00e6re materielle goder, men kan v\u00e6re synlig p\u00e5sk\u00f8nnelse. Det kan fx v\u00e6re en tak ved et f\u00e6llesm\u00f8de, en intern omtale, en symbolsk udm\u00e6rkelse eller ekstra fridage til de mest engagerede.<\/p>\n

Del programmets resultater<\/strong><\/h4>\n

Intern kommunikation er et st\u00e6rkt greb, hvis man vil \u00f8ge deltagelsen. Del l\u00f8bende historier, resultater og l\u00e6ringer med kollegerne. Uanset om det sker via nyhedsbrev, e-mail eller intranet, kan synlighed omkring indsatserne og deres effekt motivere flere til at deltage \u2013 og holde fast over tid.<\/p>\n

Eksempler p\u00e5 vellykkede programmer for virksomhedsfrivillighed<\/strong><\/h3>\n

For at forst\u00e5, hvordan et effektivt program kan se ud, kan det v\u00e6re hj\u00e6lpsomt at kigge p\u00e5 konkrete eksempler fra virksomheder, der har integreret frivilligt arbejde som en del af deres m\u00e5de at v\u00e6re virksomhed p\u00e5.<\/p>\n

Case: en engageret multinational virksomhed<\/strong><\/h4>\n

Et eksempel er en st\u00f8rre teknologivirksomhed, der har opbygget et frivillighedsprogram med fokus p\u00e5 uddannelse i udviklingslande. Ved at bringe medarbejdernes tekniske kompetencer i spil har virksomheden bidraget til at l\u00e6re tusindvis af unge programmering og digitale f\u00e6rdigheder. Indsatsen har b\u00e5de v\u00e6ret med til at mindske digitale skel i udvalgte omr\u00e5der og styrket medarbejdernes engagement, fordi de kunne bidrage med noget, de er gode til.<\/p>\n

Lokale virksomheder med tydelig effekt<\/strong><\/h4>\n

Sm\u00e5 og mellemstore virksomheder kan ogs\u00e5 g\u00f8re en stor forskel. Nogle v\u00e6lger at st\u00f8tte milj\u00f8indsatser som strandrensninger eller genplantning af skov. Selvom de kan v\u00e6re mindre synlige end store programmer, har de ofte en direkte og m\u00e6rkbar effekt i lokalsamfundet og kan samle hele teams om en f\u00e6lles indsats.<\/p>\n

Typiske fejl, der er gode at undg\u00e5<\/strong><\/h3>\n

Selv med de bedste intentioner kan man ramme ved siden af, n\u00e5r man etablerer et program for virksomhedsfrivillighed. Her er nogle klassiske faldgruber, der kan v\u00e6re v\u00e6rd at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5.<\/p>\n

Undg\u00e5 at presse nogen til at deltage<\/strong><\/h4>\n

Frivilligt arbejde skal altid v\u00e6re frivilligt. Hvis medarbejdere oplever pres, kan det skabe modstand og dr\u00e6ne motivationen. Det fungerer bedre at give valgmuligheder og lade medarbejdere engagere sig i det, der interesserer dem.<\/p>\n

Undg\u00e5 manglende gennemsigtighed<\/strong><\/h4>\n

Medarbejdere skal kunne se, hvad deres indsats g\u00e5r til, og hvilken effekt den skaber. Hvis der er uklarhed om valg af organisationer eller brug af ressourcer, kan det sv\u00e6kke tilliden. Derfor b\u00f8r alle dele af programmet v\u00e6re s\u00e5 \u00e5bne og tydelige som muligt.<\/p>\n

Undlad ikke evaluering efter aktiviteter<\/strong><\/h4>\n

Efter hver aktivitet er det vigtigt at samle op. Hvad fungerede godt? Hvad kan g\u00f8res lettere n\u00e6ste gang? Hvis man springer evalueringen over, bliver det sv\u00e6rere at forbedre programmet og fastholde kvaliteten over tid.<\/p>\n

S\u00e5dan justerer og udvikler du programmet over tid<\/strong><\/h3>\n

Et program for virksomhedsfrivillighed b\u00f8r ikke st\u00e5 stille. For at forblive relevant og attraktivt er det n\u00f8dvendigt l\u00f8bende at justere og forbedre.<\/p>\n

Lyt til deltagernes feedback<\/strong><\/h4>\n

Det er ofte deltagerne selv, der bedst kan pege p\u00e5, hvad der kan forbedres. Indsaml derfor gerne feedback efter hvert forl\u00f8b<\/a> \u2013 via korte sp\u00f8rgeskemaer, interviews eller uformelle samtaler. Det kan afd\u00e6kke blinde vinkler og inspirere til nye id\u00e9er.<\/p>\n

Opdater m\u00e5l og strategi \u00e9n gang om \u00e5ret<\/strong><\/h4>\n

Virksomhedens og omverdenens behov \u00e6ndrer sig over tid. Derfor er det en god praksis \u00e5rligt at genbes\u00f8ge programmets m\u00e5l og sikre, at de stadig giver mening. En virksomhed, der begyndte med fokus p\u00e5 milj\u00f8, kan fx v\u00e6lge at prioritere uddannelse eller sundhed h\u00f8jere efter en evaluering.<\/p>\n

Skab plads til innovation i indsatserne<\/strong><\/h4>\n

Hvis programmet skal forblive attraktivt og motiverende<\/strong>, er det vigtigt at give plads til nye id\u00e9er. Det kan v\u00e6re at afpr\u00f8ve nye temaer, t\u00e6nke teknologi ind i aktiviteterne eller udvikle nye typer partnerskaber.<\/strong> Innovation kan holde energien oppe og give deltagerne nye, meningsfulde oplevelser.<\/p>\n

At opbygge et solidt og engagerende program for virksomhedsfrivillighed kr\u00e6ver en god balance mellem struktur, fleksibilitet og medarbejderinvolvering. N\u00e5r m\u00e5lene er klare, indsatserne passer til virksomhedens kultur, og rammerne er gennemsigtige og deltagerorienterede, kan virksomheden b\u00e5de styrke sit omd\u00f8mme og sin sociale effekt \u2013 og samtidig underst\u00f8tte trivsel og sammenhold i teams. Virksomhedsfrivillighed<\/strong> er en st\u00e6rk m\u00e5de at skabe forbindelser mellem arbejdsplads og samfund og give medarbejdere mulighed for at udvikle sig \u2013 b\u00e5de fagligt og menneskeligt.<\/p>\n

FAQ<\/strong><\/h3>\n

Hvordan motiverer man medarbejdere til at deltage i virksomhedsfrivillighed?<\/strong><\/h3>\n

For at motivere medarbejdere er det vigtigt at tilbyde aktiviteter, der passer til deres interesser og kompetencer, at anerkende indsatsen synligt og at give rammer, der kan fungere i hverdagen \u2013 fx fleksibilitet, fridage eller symbolsk p\u00e5sk\u00f8nnelse.<\/p>\n

Hvilken effekt har virksomhedsfrivillighed p\u00e5 samfundet?<\/strong><\/h3>\n

Virksomhedsfrivillighed kan st\u00f8tte lokale eller internationale indsatser ved at bidrage med tid, viden og ressourcer. Det kan styrke organisationers arbejde, skabe konkrete resultater og v\u00e6re med til at underst\u00f8tte et st\u00e6rkere socialt f\u00e6llesskab.<\/p>\n

Hvor l\u00e6nge b\u00f8r et program for virksomhedsfrivillighed vare?<\/strong><\/h3>\n

Varigheden afh\u00e6nger af virksomhedens m\u00e5l og behov. Nogle v\u00e6lger enkeltst\u00e5ende aktiviteter, mens andre etablerer faste initiativer, der k\u00f8rer over m\u00e5neder eller \u00e5r.<\/p>\n

Hvordan m\u00e5ler man effekten af et program for virksomhedsfrivillighed?<\/strong><\/h3>\n

Effekten kan m\u00e5les via n\u00f8gletal som antal frivillige timer, antal deltagere, oplevet effekt i m\u00e5lgruppen og medarbejdernes feedback. Evaluering efter aktiviteter er ogs\u00e5 vigtig for at forbedre programmet l\u00f8bende.<\/p>\n

Skal virksomhedsfrivillighed v\u00e6re obligatorisk?<\/strong><\/h3>\n

Nej. Frivilligt arbejde b\u00f8r altid v\u00e6re en frivillig mulighed. Hvis deltagelse bliver presset igennem, kan det skabe frustration og lavere engagement i teams.<\/p>\n

Hvad er den bedste m\u00e5de at starte et program for virksomhedsfrivillighed p\u00e5?<\/strong><\/h3>\n

Start med klare m\u00e5l og inddrag relevante interne parter tidligt. V\u00e6lg indsatser, der passer til virksomhedens v\u00e6rdier og medarbejdernes interesser, og s\u00f8rg for \u00e5ben og tydelig kommunikation, s\u00e5 deltagerne ved, hvad de siger ja til \u2013 og hvorfor det betyder noget.<\/p>\n

For flere oplysninger er du velkommen til at kontakte os p\u00e5 info@globalong.com<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

Vil du f\u00f8lge mere med i VITA Institute og vores community, s\u00e5 find os p\u00e5 Instagram<\/span><\/a>, Facebook<\/span><\/a>, LinkedIn<\/span><\/a> og Youtube<\/span><\/a>! <\/strong><\/p>\n

<\/div>
<\/div> <\/div>
\"Lucie <\/div>
Lucie Correia <\/div>
2024-10-17<\/div> <\/div> <\/div> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
La communication avec Globalong est super, personnes tr\u00e8s pr\u00e9sentes pour les b\u00e9n\u00e9voles et \u00e9tudiants partant avec cette association. Elles r\u00e9pondent \u00e0 toutes nos questions et sont tr\u00e8s accessibles au t\u00e9l\u00e9phone.<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
\"Ra\u00efssa <\/div>
Ra\u00efssa Frisch <\/div>
2024-10-14<\/div> <\/div> <\/div> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
J\u2019ai d\u00e9j\u00e0 eu l\u2019opportunit\u00e9 de r\u00e9aliser deux projets humanitaires avec l\u2019association Globalong. Je ne peux que la recommander, car j\u2019ai toujours b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un excellent accompagnement, aussi bien avant que pendant le voyage. On ne vous laisse pas vous d\u00e9brouiller seuls, bien au contraire, vous \u00eates tr\u00e8s bien encadr\u00e9s pour accomplir toutes les d\u00e9marches dans les d\u00e9lais.\n\nAu-del\u00e0 du suivi, les exp\u00e9riences humanitaires propos\u00e9es par Globalong ne peuvent que transformer votre vie de mani\u00e8re positive. Elles vous apportent une richesse humaine inestimable.<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
\"Tara <\/div>
Tara Turan <\/div>
2024-10-14<\/div> <\/div> <\/div> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
Une des meilleures associations que j\u2019ai pu faire !\nUne organisation et un suivi vraiment parfait, c\u2019est avec grand plaisir que je referai un projet avec eux.<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
\"Repiquet <\/div>
Repiquet Julie <\/div>
2024-10-13<\/div> <\/div> <\/div> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
Tr\u00e8s bon accompagnement de la part de Globalong, du premier jour avec toutes mes interrogations, jusqu'au d\u00e9part dans quelques jours. Le dossier transmis apr\u00e8s validation de la mission est plus que complet, les webmaster tr\u00e8s int\u00e9ressantes et permettent de d\u00e9charger mentalement ce genre de pr\u00e9paration, tout est pr\u00e9vu il n'y a plus qu'\u00e0 suivre ! Merci \u00e0 Florence de r\u00e9pondre \u00e0 toutes mes questions avec gentillesse et bienveillance, cela m'a permis de passer le cap!\nMaintenant, il n'y a plus qu'\u00e0 \ud83d\ude00<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
\"Marine <\/div>
Marine Guilhamat <\/div>
2024-10-09<\/div> <\/div> <\/div> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
Tr\u00e8s belle association qui offre un cadre super s\u00e9curisant et permet de s\u2019investir dans des projets qui ont du sens. Merci \u00e0 l\u2019\u00e9quipe Globalong pour votre disponibilit\u00e9, gentillesse et accompagnement !<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
\"Laura <\/div>
Laura Mercier <\/div>
2024-10-08<\/div> <\/div> <\/div> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
Mon d\u00e9part approche, je pars dans une semaine, et depuis le d\u00e9but de mon inscription je suis tr\u00e8s satisfaite du suivi effectu\u00e9 par l\u2019association. Ils sont tr\u00e8s disponibles et r\u00e9pondent rapidement \u00e0 l\u2019ensemble des questions. Je suis tr\u00e8s contente de partir faire cette mission humanitaire encadr\u00e9e par cette association. Je recommande vraiment.<\/div> <\/span> <\/div> <\/div>
\"Anouk <\/div>
Anouk Rzkt <\/div>
2024-10-02<\/div> <\/div> <\/div> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
Globalong est l'association parfaite. L'\u00e9quipe offre un v\u00e9ritable accompagnement rythm\u00e9 par beaucoup de conseils et d'\u00e9coute. Le site est tr\u00e8s bien fait avec des dossiers complets allant des sujets tr\u00e8s pratiques a d'autres plus th\u00e9oriques (tels que le choc culturel par exemple). Je recommande vivement et remercie sinc\u00e8rement toute l'\u00e9quipe pour leur gentillesse et investissement !<\/div> <\/span> <\/div> <\/div> <\/div>
<\/div> <\/div> <\/div>
\u00c9valuation Google<\/strong> : <\/span>4.8<\/strong> sur 5, <\/span>Bas\u00e9e sur 240 avis<\/strong><\/span> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div> \n

a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Virksomhedsfrivillighed Hvordan strukturerer man et effektivt og inspirerende program for virksomhedsfrivillighed, der styrker socialt engagement og sammenhold i teamet? Et veltilrettelagt program for frivilligt\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":17089,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,472,4],"tags":[],"yoast_head":"\nStruktur\u00e9r et virksomhedsprogram for frivilligt arbejde - VITA Explorers Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Apprenez comment structurer un programme de b\u00e9n\u00e9volat d'entreprise pour cr\u00e9er un impact positif et renforcer l'engagement des employ\u00e9s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les Avantages d'un Programme de B\u00e9n\u00e9volat d'Entreprise\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Comment structurer un programme de b\u00e9n\u00e9volat d'entreprise\u202f?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"VITA Explorers Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/globalong\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-12T04:31:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-29T12:09:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WhatsApp-Image-2024-07-17-at-18.16.06-1.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1199\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"898\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"VITA Tribe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Struktur\u00e9r et virksomhedsprogram for frivilligt arbejde\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"VITA Tribe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/\"},\"author\":{\"name\":\"VITA Tribe\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/person\/fc0343a2f2db2ebb2793c1f62dbe73f0\"},\"headline\":\"Struktur\u00e9r et virksomhedsprogram for frivilligt arbejde\",\"datePublished\":\"2024-10-12T04:31:51+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-29T12:09:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/\"},\"wordCount\":2162,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WhatsApp-Image-2024-07-17-at-18.16.06-1.jpeg\",\"articleSection\":[\"Humanit\u00e6rt frivilligt arbejde\",\"Oplysning\",\"VITA Explorers\"],\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/\",\"url\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/\",\"name\":\"Struktur\u00e9r et virksomhedsprogram for frivilligt arbejde - VITA Explorers Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WhatsApp-Image-2024-07-17-at-18.16.06-1.jpeg\",\"datePublished\":\"2024-10-12T04:31:51+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-29T12:09:21+00:00\",\"description\":\"Apprenez comment structurer un programme de b\u00e9n\u00e9volat d'entreprise pour cr\u00e9er un impact positif et renforcer l'engagement des employ\u00e9s.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WhatsApp-Image-2024-07-17-at-18.16.06-1.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WhatsApp-Image-2024-07-17-at-18.16.06-1.jpeg\",\"width\":1199,\"height\":898,\"caption\":\"Stage dans une ong\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Struktur\u00e9r et virksomhedsprogram for frivilligt arbejde\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/\",\"name\":\"Association Globalong\",\"description\":\"Frivilligt arbejde, sprogophold, praktik i udlandet og internationale oplevelser\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#organization\",\"name\":\"Association Globalong\",\"url\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/cropped-cropped-Logo-et-Afrique-Globalong-petite-taille-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/cropped-cropped-Logo-et-Afrique-Globalong-petite-taille-2.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Association Globalong\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/globalong\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/person\/fc0343a2f2db2ebb2793c1f62dbe73f0\",\"name\":\"VITA Tribe\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f7f05026bb439d0c96b30e135e5f852c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f7f05026bb439d0c96b30e135e5f852c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"VITA Tribe\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.globalong.com\"],\"url\":\"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/author\/teamglobalong\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Struktur\u00e9r et virksomhedsprogram for frivilligt arbejde - VITA Explorers Blog","description":"Apprenez comment structurer un programme de b\u00e9n\u00e9volat d'entreprise pour cr\u00e9er un impact positif et renforcer l'engagement des employ\u00e9s.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Les Avantages d'un Programme de B\u00e9n\u00e9volat d'Entreprise","og_description":"Comment structurer un programme de b\u00e9n\u00e9volat d'entreprise\u202f?","og_url":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/","og_site_name":"VITA Explorers Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/globalong","article_published_time":"2024-10-12T04:31:51+00:00","article_modified_time":"2024-10-29T12:09:21+00:00","og_image":[{"width":1199,"height":898,"url":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WhatsApp-Image-2024-07-17-at-18.16.06-1.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"VITA Tribe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Struktur\u00e9r et virksomhedsprogram for frivilligt arbejde","twitter_misc":{"Skrevet af":"VITA Tribe","Estimeret l\u00e6setid":"13 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/"},"author":{"name":"VITA Tribe","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/person\/fc0343a2f2db2ebb2793c1f62dbe73f0"},"headline":"Struktur\u00e9r et virksomhedsprogram for frivilligt arbejde","datePublished":"2024-10-12T04:31:51+00:00","dateModified":"2024-10-29T12:09:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/"},"wordCount":2162,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WhatsApp-Image-2024-07-17-at-18.16.06-1.jpeg","articleSection":["Humanit\u00e6rt frivilligt arbejde","Oplysning","VITA Explorers"],"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/","url":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/","name":"Struktur\u00e9r et virksomhedsprogram for frivilligt arbejde - VITA Explorers Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WhatsApp-Image-2024-07-17-at-18.16.06-1.jpeg","datePublished":"2024-10-12T04:31:51+00:00","dateModified":"2024-10-29T12:09:21+00:00","description":"Apprenez comment structurer un programme de b\u00e9n\u00e9volat d'entreprise pour cr\u00e9er un impact positif et renforcer l'engagement des employ\u00e9s.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WhatsApp-Image-2024-07-17-at-18.16.06-1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WhatsApp-Image-2024-07-17-at-18.16.06-1.jpeg","width":1199,"height":898,"caption":"Stage dans une ong"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/hvordan-strukturerer-man-et-program-for-frivilligt-virksomhedsengagement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Struktur\u00e9r et virksomhedsprogram for frivilligt arbejde"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/","name":"Association Globalong","description":"Frivilligt arbejde, sprogophold, praktik i udlandet og internationale oplevelser","publisher":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#organization","name":"Association Globalong","url":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/cropped-cropped-Logo-et-Afrique-Globalong-petite-taille-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.globalong.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/cropped-cropped-Logo-et-Afrique-Globalong-petite-taille-2.jpg","width":512,"height":512,"caption":"Association Globalong"},"image":{"@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/globalong"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/person\/fc0343a2f2db2ebb2793c1f62dbe73f0","name":"VITA Tribe","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f7f05026bb439d0c96b30e135e5f852c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f7f05026bb439d0c96b30e135e5f852c?s=96&d=mm&r=g","caption":"VITA Tribe"},"sameAs":["http:\/\/www.globalong.com"],"url":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/author\/teamglobalong\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17236"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17236"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17558,"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17236\/revisions\/17558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vita-explorers.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}