For nogle uger siden delte vi de vigtigste kvaliteter, en deltager i internationale forløb bør have for at få mest muligt ud af sit engagement – både under opholdet og når man kommer hjem.
I denne artikel ser vi på den anden side af sagen: Hvilke kompetencer giver et humanitært ophold i udlandet dig – især når det gælder soft skills.
Soft skills – i modsætning til hard skills (altså tekniske kompetencer) – er i dag afgørende og særligt værdifulde i både arbejdsliv og humanitært arbejde.
Uanset hvilken sag eller hvilket område man engagerer sig i, udvikler deltagere ofte en række fælles kompetencer undervejs – og netop de kompetencer er noget, mange arbejdsgivere lægger mærke til.
Til sammenligning har 40% af de fagpersoner, som LinkedIn har spurgt, sagt, at frivilligt engagement vægter på niveau med lønnet erhvervserfaring, når de vurderer kandidater.
Derfor giver det god mening at tale med vores medlemmer om, hvilke kompetencer de kan fremhæve i deres professionelle liv, når de kommer hjem.
Ifølge Conseil en Évolution Professionnelle – en offentlig organisation – er de seks mest efterspurgte soft skills:
- Nysgerrighed
- Selvstændighed
- Aktiv og empatisk lytning samt interkulturel kommunikation
- Fleksibilitet og omstillingsparathed
- Evnen til at løse problemer og et åbent sind
- Ansvarlighed og integritet
Lyder det bekendt?
Hvis du for nylig er vendt hjem fra et humanitært forløb, er det helt naturligt – for det er netop nogle af de soft skills, du typisk har udviklet eller styrket gennem dit engagement.
Derudover har du sandsynligvis også opbygget kompetencer, der er helt centrale på arbejdsmarkedet i dag – som robusthed og evnen til at håndtere stress. Uforudsete situationer opstår ofte i humanitære indsatser, og det kræver, at man kan tænke hurtigt og finde løsninger, der fungerer i praksis. Samtidig kan et ophold være mentalt krævende, og robusthed gør det lettere at holde fast i sine opgaver, selv når det er udfordrende.
Du har formentlig også oplevet at skulle håndtere stress i akutte situationer eller i mødet med store kulturelle forskelle – og at bevare roen under pressede forhold.
Og så har du lært at arbejde i team og samarbejde tæt med andre – ofte på tværs af lande og kulturer – for at nå fælles mål.
Nu handler det om at få mest muligt ud af de kompetencer – som nogle endda kalder “mad skills”, hvis du har været afsted flere gange.
Vil du have vores tips til, hvordan du kan sætte ord på det, du har lært, så klik her – og hvis du vil se vores forløb, så klik her!
Vil du høre mere, er du altid velkommen til at skrive til os på info@globalong.com
Vil du følge med i VITA Institute og vores community, så find os på Instagram, Facebook, LinkedIn og Youtube!
